Une solution innovante pour recruter vos meilleurs talents

CONSEIL

Audit, Définition de la stratégie.

Recommandations des plans d’actions pragmatiques.

Accompagnement en mode projet, création d’outils et de contenus clé en main.

Mise en place des solutions sur mesure pour garantir la réussite de vos projets.

RECRUTEMENT

Concentrez-vous sur votre métier en faisant appel à des spécialistes, en externalisant tout ou une partie de vos recrutements.

Découvrez le canal de recrutement le plus rentable, en réduisant de 80% vos coûts d'acquisition.

PROJET RH

Trouver des solutions à vos enjeux RH.

Proposez une expérience unique à vos candidats et collaborateurs.

Développez un vivier qualifié. Et fidélisez durablement.

A chaque étape de vie de l’entreprise, ses défis RH ! 

Au cours de l’existence d’une entreprise, elle est amenée à vivre et à relever des challenges RH. Chaque politique RH influence sur l’attractivité de l’entreprise sur du moyen et long terme. Il est donc important d’adapter ses approches et ses processus à chaque étape de vie en fonction des besoins de l’entreprise. Afin de pouvoir recruter, fidéliser et répondre aux exigences de vos Talents. 

Notre méthodologie pour restructurer votre politique RH

Le Diagnostic

Audit de vos pratiques RH et recrutement actuels, garder ce qui marche et identifier les différents blocages et point d’améliorations.

Etape 1

Les Plans d’actions et Solutions À Envisager

Challenger vos pratiques Recrutement actuelles et définition d’une feuille de route pour le structurer et l’améliorer.

Etape 2

Mise en place des préconisations et conduite de changement

C’est l’heure de changement avec l’implémentation et la mise en place des différentes fondations et actions retenues.

Etape 3

Les Conclusions

Les fameux KPI, il est important de mesurer et d’évaluer chaque action mise en place afin de pouvoir en tirer des conclusions.

Etape 4

Une idée des problématiques existantes ?

  • Manque d’outils de gestion de recrutement, mise en place et implémentation d’un ATS
  • Marque employeur peu exploité et non engageante
  • Manque d’optimisation des outils et des moyens : cooptation, réseaux, annonces...
  • Difficulté d’intégration et de suivi des nouveaux collaborateurs
  • De nombreuse rupture de la période d’essai de la part de l’entreprise et aussi des collaborateurs
  • Process de recrutement non optimisé, et perte des candidats au cours des entretiens
  • Les Managers ne sont pas formés à la conduite des entretiens
  • Gestion de carrières non mise en place : Mobilité interne, référentiel métiers, grille salariale….

Nos domaines d'expertises

CDI  FREELANCE  RPO

Nous intervenons principalement dans le domaine de l’IT/Digital, et nous recrutons tout type de profil !

Dans ce domaine, nous proposons nos services pour tout type de fonction. Aussi bien business (commerce, management et direction), techniques (tout type d’ingénieur) que supports à l’entreprise (RH, finance, comptabilité, communication, etc.)

Vous avez une question ?

Contactez-nous au 07 60 07 40 53

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