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Notre processus en 5 étapes pour un recrutement réussi
CDI FREELANCE RPO
RPO
Externalisation des recrutements
- Recrutements en volume
- Une équipe dédiée intervenant en votre nom
- Solutions allant du sourcing à l’externalisation complète
- Mise en place rapide des meilleures pratiques
- Une intervention hors site ou sur votre site, au choix
- Bénéficiez de l’expertise de professionnels du recrutement
Chasse de tête
EXECUTIVE SEARCH
Marque employeur
- Fidéliser et engager vos collaborateurs afin de réduire le turnover
- Optimiser votre potentiel de recrutement en réduissant vos coût
- Valoriser votre image de marque en augmentant votre notoriété
- Homogéniser la perception de vos valeurs et maitriser votre communication
- Séduire de nouveaux clients en vous différenciant de vos concurrents
- Renforcer votre culture d'entreprise, et vos missions socio-environnementales.
Diversité et handicap
Quels sont les avantages pour les entreprises de sous-traiter avec une entreprise adaptée, ESAT, ou TIH ?
L’incitation financière :
Toute organisation de plus de 20 salariés a une Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) de 6%. Cette obligation se calcule en équivalent temps plein (ETP). Tout ce qu’elle ne remplit pas est converti en « contribution financière » versée à l’Agefiph ou au FIPHFP.
Afin de faire baisser cette contribution, les entreprises / organisations peuvent avoir recours à la sous-traitance handicap dont font partie les Travailleurs Indépendants Handicapés, EA et ESAT.
Elles peuvent ainsi déduire jusqu’à 30% des coûts de main-d’œuvre des factures émises par les TIH, EA et ESAT de leur contribution handicap, dans la limite de 50% ou 75% de leur contribution handicap.
L’intérêt extra-financier :
De plus, une entreprise qui a recours à ce type de structure peut communiquer sur sa démarche RSE afin de promouvoir son image.
Vous pouvez déduire jusqu’à 30% de nos honoraires dans le cadre de vos contributions obligatoires d’Agefiph.